职场人如何在日常的例行工作中做出亮点?如何有机会去参与重要的项目，获得个人成长的同时也增加自己的贡献?如何获得上级和公司的认可，乘风破浪，早日实现C位出道，升职加薪呢？

想必这些问题困扰着大多数职场新人，其实人与人之间的差别或者说提升职业竞争力一般有六个方面：学习力、能力、逆商、态度、时间、目标与行动。

能力的来源是学习力，日日学习，才能日日精进。

人的价值体现在能力上，能力的增长即意味着个人增值，要把学到的理论和实践相嫁接，将知识变成财富，变成生产力。

逆商反映承受挫折的能力，许多能力强的人之所以不能成功，很多时候是因为经不起失败，逆境遭遇多了，意志就变得坚韧。

态度是心态的度量，态度决定未来，当一个人拼命工作，认真解决工作中的每一个疑难问题，收获就会很大，能力的增长也会很快。

优秀的人都是善于利用时间的人，都是能系统化、集约化管理时间的人。每个人拥有的时间是一样的，对时间的利用不同，人的发展和结果就会不同。

人要有目标，要有愿景。有了终极目标，就把这个目标分解成小目标，一步一步来实现。

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